石老师（shī）

人（rén）力资源管理资深咨（zī）询顾问，企业战略（luè）及管理（lǐ）变革顾问，HRBP及干（gàn）部管理（lǐ）实战专家，原华为大学优（yōu）秀高级讲师，原（yuán）华为人力（lì）资源管理专（zhuān）家，天津大学硕士（shì）研究生，副教授（2000年国家认证）

专业背景：

  三十三年工（gōng）作经（jīng）历：其中（zhōng）十一年高（gāo）校教学科研经验（yàn），十六年华为任职经验（yàn），六年人力资源及（jí）战略（luè）咨（zī）询顾问。十一年高校计算（suàn）机（jī）课（kè）程的授（shòu）课及科研经验，主持并参与十多个科研项目，发表论（lùn）文二十多篇，2000年被（bèi）评为（wéi）副教授（shòu）。

  在华（huá）为有十三年（nián）人力资源管理经验（yàn），从预研开发成功（gōng）转身人力资源管理，参与了华为的整个人（rén）力资源变革，特别在招（zhāo）聘调配、绩效管理与激励（lì）、任职资格、领导（dǎo）力、企业（yè）文化建设等领域，有实际参与（yǔ）变革项目（mù）并多次荣获奖（jiǎng）项（xiàng），同时有丰富的（de）教学经验及团队管理经验，对人力资源管理拥有独（dú）到的见解和管（guǎn）理（lǐ）理念。

擅长领域：

人力资源战（zhàn）略与规划、战略解码、组织诊断与组（zǔ）织变革（gé）、绩效管理体（tǐ）系建设与员工薪酬激励、任职资格管理、招（zhāo）聘（pìn）管理（含高（gāo）端招聘、社（shè）会（huì）招聘、校园招聘、招聘渠道管理、招（zhāo）聘流程建设）、干部队伍（wǔ）建（jiàn）设、人（rén）才供应（yīng）链全（quán）流程管理、教练式绩（jì）效（xiào）辅导实（shí）操、流（liú）程（chéng）型组织构（gòu）建、HRBP三支柱实战落地等。

服（fú）务客户：

合木千行科技、共济科技（jì）、中电系统、中（zhōng）建集团、中建科工、中建西部建（jiàn）设、中建八局（jú）、东莞交投、三一重工、中车长客、云南锡业、航天科工、白象集团、海德威、拉萨城（chéng）投、广胜达集团、格雅表业、奇瑞汽车（chē）、万宝（bǎo）矿产、三福服装、天翀车（chē）灯、比百乐、濮阳电（diàn）力、深台帷翔、工行总行、渤海银行、邮储银行……